把时间花在有助于你的人身上，赵旭州解读取信上级

发布时间：2022-8-9 浏览次数：655次

一、怎么做“职场万人迷”

　　在职场上，有的员工初入职场就获得领导赏识，但是有的员工工作好多年还是一成不变，只是年纪增长，资历没长，并不受到领导的待见。做个什么样的人上司都喜欢？怎样才能形成一种让上司都喜欢的境界？那个境界在哪？

二、取信上级是奴性还是人性？

　　有很多朋友有悲闷以后产生的偏见，对立思维是很要命的，他认为取信上级是一种奴才思想，就是我让我的上级欣赏我是奴才了。他认为如果我们把上级的路打通了，我们就是“狗”了，其实这个人是自己鄙视自己、歧视自己，一个自卑的人会把你对他的一切的好都看成是你的恶，因为他自卑，他觉得他不配得到你的好，所以在你对他好的时候，他觉得你有恶意。

　　如果一个人很自信，他说我值得别人对我这么好，所以你对他好的时候他就很开心，他会拥抱你。一个自信的人，心中没有所谓的奴才，没有所谓的封建，没有所谓的讨好，仅仅是一种人性，世界中想要获得功名利禄彼此之间的交换，而它是一种境界，在这种情况之下，他不会觉得有什么讨好不讨好，而即便是讨好这个词，如果他真的有爱、有境界，放大了以后，当我们讨好众生，我们就是无上的功德，无上的境界。

三、花费同样的时间，结果却截然不同

　　我们每个人一天都只有24小时，一天上班8个小时，一个星期可能5天6天，一年很快300多天就过来了，活100年的话才3万多天，正常人就2万多天。你对你获得的成绩成就和生活满意吗？你是什么职位？拿多高的收入？有没有想过更好一点？

　　如果你自己回答不上来这个问题，你回头看一看自己的亲人、爹妈生活你满意吗？孩子你满意吗？亲人可以得到基本财富和社会上面基本的满足感有没有？如果没有完全满足的话，你扪心自问为什么同样是一天24小时，你怎么就不行？尤其是有阶级对立思想的朋友，为什么你不行？王侯将相宁有种乎吗？

四、扪心自问三个问题

　　如果我们来分析，会有三个问题，第一个，要问你取得了什么成绩？第二个要问你的时间花去哪里了？第三个问你有何用？有没有用？你做了多少没有用的事情，为了自己在那里泄愤、平衡内心的事儿，你做了多少真正为自己的摩天大楼添砖加瓦的事儿，你问问自己你干了多少没有用的事。

　　我们在社会中工作是用时间换取回报，就是挣钱，钱多少谁来决定？你能不能升官，升职谁决定？你人生要创业要干事情了，谁给你投钱投资，谁给去指点你的未来的走向、模式、指点江山？你比你高的人，比你高的人给你贡献智慧，比你高的人给你贡献财力，比你高的人给你贡献网络贡献通道。你们同级凑在一起抱团取暖，去骂上级骂公司能得到什么？

五、把世间用在建设自己上

　　我们往高处走、往上爬，而很多机会、权力和资源就在上面人手里，他肯定得给一个让他第一个喜欢的，第二个信任的，第三个有价值被器重的人。所以我们得出一个结论，把大量的时间用在展露自己的才华，让上司看见，跟上司交道的时候要懂事，让他信任。处理一些尴尬的事情、复杂的事情的时候让他舒服，不要把这个时间用在对立、谩骂、攻击、吐槽上。

　　没有人愿意花钱雇佣一个麻烦的人，没有人为这种人买单，一个人人生的摩天大楼能建多高，就看他把时间花在哪儿，如果他都花在建设上，他肯定会成长，如果他都花在吐槽上，他一无所有，望洋兴叹。

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