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2018年7月17日,总裁赵旭州为甘肃建投控股集团物流园项目进行远程战略指导会议
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2018年6月20日,总裁赵旭州为江苏盐城广益来综合体项目进行战略定位汇报会议
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2018年5月11日,总裁赵旭州为江苏盐城广益来综合体项目进行战略诊断与指导会议
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2018年4月11日,总裁赵旭州为湖南永州物流园用地项目进行定位诊断与战略谋划
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2018年3月15日,总裁赵旭州与唐山古冶区区长张雪梅进行特色商业小镇项目战略指导会议
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2018年3月14日,总裁赵旭州与清华建筑设计院进行第一城 • 后时尚小镇项目建筑规划设计指导会
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2018年2月1日谋划诊断际华国际三五三九鞋厂文创园定位
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2018年1月22日谋划指导商丘豫东国际食品城项目
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2017年12月28日赵总裁与万达前副总裁陈平进行行业深度探讨与交流
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2017年11月19日,总裁赵旭州出席安徽阜阳国际服装城招商发布会并作招商动员演讲
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2017年11月4日,总裁赵旭州、副总何利鹏与新疆富美集团高层领导就富美国际家居建材城2期项目的战略定位召开工作会议并作详细汇报演讲
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2017年11月3日,总裁赵旭州、副总何利鹏与新疆昌吉国家农业科技园区管委会及昌吉农业局、建设局、房管局、财务局等部门重要领导召开园区战略规划会议
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2017年11月2日,总裁赵旭州、副总何利鹏考察新疆伊犁新月湾家居建材市场项目并进行战略定位指导
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2017年10月31日,总裁赵旭州、副总何利鹏赴新疆伊犁考察亚中国际商贸城大型专业市场项目并进行市场运营系统指导
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2017年10月30日,总裁赵旭州、副总何利鹏赴新疆霍尔果斯口岸考察霍尔果斯国际物流园、国际客运中心、南部联检楼等大型不动产项目并进行战略定位指导会谈
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2017年10月24日,总裁赵旭州应郴州市鼎成置业有限公司之邀,实地考察智付•星云汇项目并进行战略定位谋划指导
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2017年9月23日,湖北十堰金港商谷项目全国招商大会隆重举办,国际国内100余家品牌商赴会参加
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2017年9月10日,盛世国际“淄博印象美食城”选铺签约活动火热开展,会上总裁赵旭州为300多商家作了动员演讲
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2017年8月8日,集团总裁赵旭州赴广西桂林指导承和集团大型文旅地产项目
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2017年7月12日签约昌吉四季鲜产业小镇项目
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万科郁亮:互联网时代,让各业务自然发展

发布时间:2016-1-1 浏览次数:1309次

  9月29日,郁亮接受21世纪经济报道记者专访时透露,万科正在进行一系列合伙人制度2.0、3.0版本的思考和变革,同时正在准备去“精英化”,从组织、业务和管理全方位适应互联网时代的新常态。

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  郁亮指出,房地产行业进入白银时代后,类似今年房地产业的“低迷”也将是常态。

  这种低迷是相对于过去的黄金时代而言的,而当前房地产市场的根本问题是整体供应过剩,预期改变了,投资、投机需求已退出市场。各家公司都要适应这种新常态,否则将被淘汰。

  万科生态系统:三大业务

  “时代带来的变化已经冲击一切了,为什么我们还觉得与此无关呢?”郁亮说,万科是房地产行业中第一家提出白银时代到来,并主动积极去应对的公司。

  然而,在3年多前第一次提出“城市配套服务商”概念的时候,郁亮脑海中并没有万科未来业务清晰的模样。而现在,经过几年时间的摸索后,郁亮说,他们刚刚梳理清楚了公司的三块业务:首先是住宅地产,未来10年仍然占大比例,肯定还会超过50%。

  据万科测算,住宅业务未来每年增长个位数的可能性很大,即使不增长,其年销售额约为8万亿,5%的销售额就是4000亿,10%的销售额则是8000亿。

  其次消费体验地产。就是做类似于新加坡的邻里中心——供若干小区共用的消费体验中心。郁亮举例说,9月28日开业的东莞生活中心,30%多是餐饮。全城100多万人口,开业当天来了20多万人;还有未来的社区养老,都是围绕客户多元化需求做的;另外还有消费体验类,包括旅游地产。

  产业地产方面包括写字楼、物流,甚至是文体类产业等,都是为城市发展配套服务的、城市转型升级所必须的,这些是帮助万科赚钱的。

  郁亮并不认为万科在做多元化,他说,万科是从多元化走过来的,目前的所有业务都是围绕城市配套服务来做的,仍然是做物业开发和运营。

  对于这三块业务的比例,郁亮说没有固定的模式,“城市配套服务商是个生态系统,是自然进化的结果,而不是刻意规划的”。他认为,工业时代的管理思维是线性的,按照比例定下来去做;而互联网时代的公司战略不能够按照过去那样线性规划,而是搭建平台,让各类业务自然发展。

  至于互联网、金融以及国际化,郁亮认为都是做上述主要业务的辅助手段和工具,是一些创新方式,并不是独立的业务,而是贯穿于所有业务中。

  截至29日,万科业务层面在互联网上的尝试已经初见效果。郁亮说,自从开始淘宝卖房后,迄今已收金13亿,900多套房,每套抵扣了4万2,相当于节约了营销成本。“这个是长尾理论带来的客户,并且是跨地域实现的。”郁亮说,用互联网思想来改变营销环节,还只是第一步。

  合伙人制的2.0版本

  在新的业务模式和架构逐渐清晰的同时,万科也在进行制度管理的变革。郁亮认为,时代变了,没有成功的企业,只有时代的企业。每个人都要适应新常态。职业经理人制度意味着专业主义的盛行,并因之得到高回报;但到了互联网时代,这个架构就有问题了,职业经理人制度也需要提高和升级。

  今年3月份,万科第一次提出要建立事业合伙人制度。在过去职业经理人制的“共创,共享”之间,加上了“共担”,变为合伙人制度,这样将员工和股东融为一体,解决了公司管理中客户第一,员工和股东谁第二的争论问题,是公司管理的创新。

  具体地,万科合伙人制度设置了双重机制,以保证这个制度的均衡,一个是公司层面的持股计划,一个是项目跟投,这个设置可以避免跟投层面的利益输送和利益转移问题。

  “这样一来,合作方更放心了,利益分配上也是均衡机制,无论是万科集团总部做投资方、还是外部资金做投资方,万科员工做投资方,三者的利益分配是一样的,谁也没有优先权。”郁亮说。

  与之相配套的是小股操盘、轻资产,这与合伙人制度是一体的。郁亮透露,万科合伙人制度的2.0、3.0版本,设想把产业链的上下游、资金方、土地方,以及总包、设计、营销等都变成合伙人,类似互联网所说的众包、众筹。

  比如总包方也可以变为合伙人。如果项目有质量问题,在结算时会全暴露,这样分本金很容易,但分红利很难。所以通过该制度,偷工减料之类会变少,会提升施工效率,减少监管成本。

  郁亮不断提到凯文·凯利的生态系统概念,“未来一定是去精英化,去金字塔架构,建立平台化机制”,他说,最能体现万科互联网思想的,不是营销方面的创新,而是去精英化。

  万科“去精英化”体现在企业的方方面面,这是基于互联网时代的要求。业务结构上,更加关注普通人,万科鼓励一线公司去做蓝领住宅,中国经济要真正拉动内需,需要1亿农民工进城市民化,他们买房子是最基本的需求,而他们的收入已经超过大学生或部分白领。

  此外,管理团队要去精英意识,“我们只不过是合伙人的召集人而已,不分高级、普通合伙人。要从我本人开始去精英化,很难”。郁亮坦言,这件事也是刚刚开始做,可以继续观察。

  找不到客户的房企最危险

  “时代带来的变化已经冲击一切了,为什么我们还觉得与此无关呢?”

  从2008年开始,万科一直在思考和践行着变革。外部环境不断对这个行业施加着影响。

  对于当前调控政策中正在改变的限购限贷取消问题,郁亮认为,历史地看信贷,其在房企融资中的作用逐步在降低,房企从银行获得的资金不太多;而个贷方面目前银行现在还是很支持,因为大企业投资意愿不强烈,个贷仍是银行最好的贷款业务,目前额度也不是特别缺。

  但郁亮强调,限购限贷放松并不导致销售看涨,因为预期改变了,“为什么当年出了那么多调控政策现在才降温了,并非是滞后影响,而是预期彻底改变了”。

  他进一步解释,预期的改变使供求发生了根本变化,目前很多城市的供应已经超过了需求,需要时间来消化,在他看来,这个消化期会持续较长时间。

  “原来黄金时代的各个参与者,其角色都在发生变化,原来的奶酪不让别人动,在互联网时代是不可能的。”郁亮说,大多数人不肯承认黄金时代已经过去了,但这一趋势不可逆转。万科承认这一点,并基于这一点去做事。

  从未来5年时间看,郁亮认为,把客户照顾好是根本,找不到客户是开发商面临的最大的风险,没有卖不出去的房子。不只靠价格来吸引,因为整体的住房需求没有得到满足,需要通盘考虑。

  郁亮介绍,集团目前对一线公司创新进行鼓励导向,让一线公司认识到不创新是无法做好事情的。郁亮对目前万科北京、广州、杭州、西安、上海等分公司的互联网创新非常认同。

  他说,万科的一些创新引起了争议,这是对的,说明找到了一些痛点,痛点恰恰是未来需要解决的问题,“这方面,万科也正在摸索期,希望推动整个行业”。

  郁亮认为,中国住宅业务的顶点是在10年以后,人均GDP13000美金之后。不思改变的公司风险最大,今天不是选择做还是不做,而是做了之后风险大与小的问题,只有应对变化是唯一的选择。


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