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2018年7月17日,总裁赵旭州为甘肃建投控股集团物流园项目进行远程战略指导会议
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2018年6月20日,总裁赵旭州为江苏盐城广益来综合体项目进行战略定位汇报会议
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2018年5月11日,总裁赵旭州为江苏盐城广益来综合体项目进行战略诊断与指导会议
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2018年4月11日,总裁赵旭州为湖南永州物流园用地项目进行定位诊断与战略谋划
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2018年3月15日,总裁赵旭州与唐山古冶区区长张雪梅进行特色商业小镇项目战略指导会议
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2018年3月14日,总裁赵旭州与清华建筑设计院进行第一城 • 后时尚小镇项目建筑规划设计指导会
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2018年2月1日谋划诊断际华国际三五三九鞋厂文创园定位
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2018年1月22日谋划指导商丘豫东国际食品城项目
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2017年12月28日赵总裁与万达前副总裁陈平进行行业深度探讨与交流
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2017年11月19日,总裁赵旭州出席安徽阜阳国际服装城招商发布会并作招商动员演讲
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2017年11月4日,总裁赵旭州、副总何利鹏与新疆富美集团高层领导就富美国际家居建材城2期项目的战略定位召开工作会议并作详细汇报演讲
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2017年11月3日,总裁赵旭州、副总何利鹏与新疆昌吉国家农业科技园区管委会及昌吉农业局、建设局、房管局、财务局等部门重要领导召开园区战略规划会议
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2017年11月2日,总裁赵旭州、副总何利鹏考察新疆伊犁新月湾家居建材市场项目并进行战略定位指导
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2017年10月31日,总裁赵旭州、副总何利鹏赴新疆伊犁考察亚中国际商贸城大型专业市场项目并进行市场运营系统指导
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2017年10月30日,总裁赵旭州、副总何利鹏赴新疆霍尔果斯口岸考察霍尔果斯国际物流园、国际客运中心、南部联检楼等大型不动产项目并进行战略定位指导会谈
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2017年10月24日,总裁赵旭州应郴州市鼎成置业有限公司之邀,实地考察智付•星云汇项目并进行战略定位谋划指导
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2017年9月23日,湖北十堰金港商谷项目全国招商大会隆重举办,国际国内100余家品牌商赴会参加
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2017年9月10日,盛世国际“淄博印象美食城”选铺签约活动火热开展,会上总裁赵旭州为300多商家作了动员演讲
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2017年8月8日,集团总裁赵旭州赴广西桂林指导承和集团大型文旅地产项目
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2017年7月12日签约昌吉四季鲜产业小镇项目
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自立者强,平静是给孩子最好的礼物——赵旭州先生讲家庭感情问题

发布时间:2026-9-6 浏览次数:24次

阳明商道集团、恩次方集团总裁、龙岗书院执行院长赵旭州先生关于家庭感情问题的讲解,没有站在道德高地空谈“为了孩子不能离”,而是用极其清醒、犀利的视角,剖析了婚姻中的痛苦真相与个人成长的路径。

注:龙冈书院执行院长、第八届中国阳明心学高峰论坛组委会执行主席、阳明商道集团、恩次方总裁 赵旭州

赵旭州先生讲到一位女士的困境:结婚六年,吵了六年,几乎没有消停超过两个月,每次吵架都激烈到想跳楼。最令人心寒的是,一次当着两个小宝宝的面,她情绪崩溃到打自己,鼻血流了很多,地上衣服上都是,可丈夫竟然没有任何关心。那一刻,她说自己真的心凉了。这位女士想离婚,但顾虑重重:孩子怎么办?已经辞掉的医院工作还能不能找回来?怎么面对曾经介绍工作的中间人?又如何面对婆家一直以来的轻视?


赵旭州先生一针见血地指出:很多人拿“为了孩子不能离”当作挡箭牌,但一个妈妈当着两个孩子的面把自己鼻子打出血,两个人每天吵到想跳楼,这样的家庭环境真的对孩子好吗?孩子未来对婚姻会是什么看法?心里会不会有阴影?在这样的家庭中,孩子是不是心惊肉跳地长大?他举了自己亲戚的例子——姐妹几个胃都不好,就是因为父母一吃饭就吵架,孩子们一到吃饭就紧张、担惊受怕。那时候没有离婚的概念,可孩子们真心希望父母能分开。只要爸爸出门不在家,连续三天全家就跟过年一样开心。这是多么沉重的童年记忆。


我们总以为“完整的家”就是对孩子负责,却忽略了“完整的家”里若充满了争吵、冷漠、恐惧和崩溃,孩子感受到的绝不是爱,而是枷锁。赵旭州先生说得很对:如果能清清爽爽、潇潇洒洒地离婚,给孩子一种和平的、至少平静的成长环境,远比在鸡犬不宁中煎熬要好得多。离婚不是不负责任,让孩子在扭曲的关系中长大才是最大的不负责任。

但赵旭州先生并没有停留在“支持离婚”这一层。他进一步提出了一个关键问题:这位朋友应该先想清楚,是不是一定要离。闹离婚、想离婚和一定要离婚,本质上不是一回事。如果只是情绪化的念头,和深思熟虑后的决定,行动路径完全不同。是否很多人在婚姻中反复痛苦,正是因为没有分清这三者的区别,以至于一直在“要不要离”的漩涡里打转,消耗自己。

注:图片来自赵旭州院长的网络课程

更让我们警醒的,是赵先生关于“回归工作”的分析。那位女士辞掉了医院的工作,想回去却首先想到找之前那个“不够熟悉也不够亲”的中间人说和。赵先生直截了当地说:你已经在这家医院工作那么久了,应该是工作中重要的一员,作为正式职员想回去,不应该再去找中间人。你应该用真诚和能力直接找直属领导、人力资源科室,告诉领导你当初辞职不是因为不喜欢这份工作,而是家庭的无奈。但凡有机会,领导定会优先考虑一个熟悉业务、没有犯过错误、主动回归的旧人。她的第一个念头是找中间人,这本身就是一个弱势人格的体现。

这句话是否也点醒了你。当我们面对困难时,第一反应是找关系、找熟人,还是靠自己、找自己?这背后是两种截然不同的人生姿态。赵旭州先生强调“强人法则”的前提是自立、自强,自己变得很强。碰到问题,首先应该想到自己解决,让自己站起来。如果你自己的腰杆子不硬、不站起来,被轻视的状况会永远发生。外界有很多无常——选错伴侣、遇到莫名其妙的同事、工作变故,这些都是不可测的。唯一可测的是你自己很强,你能够把自己周围的事情料理好。如果自己强,对方不至于轻视到如此地步。你自己有体面的工作、独立的三观、坚定的原则和底线,谁敢轻视你?

注:图片来自赵旭州院长的网络课程

他举了郭晶晶的例子。郭晶晶出身普通家庭,嫁入霍家豪门,但她非常自信、阳光,因为她是世界冠军,在那个领域是人类的顶尖。所以她在霍家没有任何障碍,没有人敢挑战她的地位。可见,真正的底气不是来自原生家庭的经济条件,而是来自你自身的实力和独立人格。那位女士虽然从农村来,但她的职业是正当的、体面的,她完全有资格挺直腰杆。问题在于她内心先矮了一截,觉得自己条件不如对方,才处处喘不过气来。


赵旭先生的建议非常清晰:第一,明确是不是一定要离。如果确凿了,就一定要离,给孩子一个至少和平、平静的环境健康成长。第二,找回工作要自己先行动起来,用真诚赤诚之心去沟通原委,不要碰到小问题就找中间人。第三,把这段经历当成一面镜子,自我总结:是不是自己在成长过程中一直相对弱势?是不是对别人依附多了一点?自己的原则、方法、三观是否足够坚定?如果有这些感受和觉察,在行动中去修正,就会有真正的成长。


赵旭州的解读你是否也有收获:婚姻中的痛苦是真实存在的,但比痛苦更可怕的是在痛苦中持续沉沦,既不改变现状,也不成长自己。我们常常用“为了孩子”“怕丢面子”“找不到工作”等理由困住自己,其实这些理由的背后,都是还没有真正站起来。赵先生的话像一把手术刀,切开了那些遮遮掩掩的执念和懦弱。他告诉我们:人生无常不可控,但自己的强大是可控的。无论选择离或不离,首先要做一个自立自强、有原则、有底线、有方法论的人。唯有如此,才能真正为自己负责,也才能为孩子创造一个平静的成长环境。


赵旭州先生作为阳明商道集团、恩次方集团总裁、龙岗书院执行院长,他讲的不仅是家庭感情问题,更是一种人生态度:不依附、不软弱、不自我欺骗;直面真相,扛起责任,把自己活成一座山。无论未来遇到什么风浪,先让自己强起来,再谈其他。

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