边缘岗位如何逆袭？赵旭州解读边缘型能量

发布时间：2021-11-16 浏览次数：804次

　　在刚刚过去的全运会乒乓球比赛中，王曼昱击败了东京奥运会的乒乓球冠亚军陈梦和孙颖莎夺冠。在东京奥运会上，王曼昱仅仅是作为替补队员出场的，尽管当时暂时处于团队的边缘位置，王曼昱仍然助力中国队夺得女团金牌，在之后的全运会上，更是一举夺冠。可见，当一个人处在边缘岗位时，也应该建设自己的能量。

一.处在边缘岗位也要建设自己的能量

　　如果你在公司中没有进入到核心层，也就是说你连辅助都算不上，你就是一个小白，在最基层，领导都没有兴趣让你辅助他做工作，你只是一个站岗的，你需不需要能量建设?你需要，这叫边缘型能量。

二.如何培养边缘型能量

　　有很多朋友，由于自己没有什么地位，在边缘，他就以为自己可以放任，到最后就养成了一副随便的样子，他没有能量，他永远都不会有机会的。我的建议是你从小白开始，在边缘的时候就培养边缘型能量、基础能量，做到三条:

　　1.安分守己

　　第一条，做好自己的本分，不要生是非。一般人在没有人关心他、关注他、重用他的时候，他以为别人看不见他，他就有很多小事小非，做一些不是很本分的事情。其实这个是错误的，你要永远相信，这个世界上，有人在监视着你，即便是人不看天都在看。所以你应该去尽自己的本份，少参与一些是非，你就是做你自己本份的事，这个是最基本的。

　　有很多朋友本分做得不咋地，刚一入职场就开始参与是非了，而且不是很有思维地自己在思考，是去参与。你以为没事，其实你已经被关注到了，而且你的负能量已经上升了，因为你会对部门有意见，对公司有看法，慢慢地你就被熏陶出负能量。所以做本分不要参与是非，这个是最基本的。

　　2.拥护公司的制度和文化

　　第二条，就是对于公司的制度、文化和体系要去拥护。不管这家公司是什么样的制度和文化体系，只要你在这，你先接受它，不要去抱怨，不要和制度文化流程去对抗。你放心，你绝对很难成为那个独一无二的天才，一进到公司就去建设制度、修改文化、修改流程，你没有个三年五载的工作经验，不要考虑自己是天才。

　　有很多人对于文化和制度有抗性，一上来就对抗，这样子的小白人人都烦。你端人家的饭碗，就要认人家的锅，你放心只有这样，你才能吃上这个饭，如果你不这样做，你试试看看谁能受得了你？所以年轻人把那些乱七八糟的东西收回去，接受文化、接受制度、接受流程。

　　3.争取机会，努力表现

　　第三条，就是争取机会，努力表现。比方说有一个机会轮到你头上了，你一定要积极站出来。在职场上边缘型能量的人通常进入不了核心，主要是因为他自己不积极，等到让你去发表意见的时候，你倒是可以挑一挑问题了。比方说领导说优化这个流程，大家提建议，你这个时候提，你不是去在日常中抱怨或者指指点点，而是把它写成问题，写成解决方案，等到领导需要的时候，你把它写进来，这个时候能成为一种在庄严正式的场合上对你才华的见证。

　　所以很多朋友真是搞不清楚，你跟他一本正经地说，你提一点建议，搞一点总结，他一条都没有了，平日里头七七八八的抱怨，各种各样的看法，这就不对了。所以碰到需要的时候，要积极踊跃地表现，慢慢你就上位了。

三.要进入核心，从建立边缘能量抓起

　　所以我们在边缘，甚至于在最基层的时候，不要着急、不要害怕，本本分分按照这个做，当你有话语权改变规则、影响规则的时候再去找问题。你现在在基层，还不能自理，公司在你身上要花费太多的管理成本，在这种情况下，你有什么好牛的呢？我就纳闷了，那么多年轻人，职场上新加入的时候一点学习生产力的恭敬之心都没有。

　　以前我们都很感谢师傅的，你要学技能的，不要一上来就谈那些莫名其妙的虚空思想，维护自己的小自尊，你什么都没有的时候，你的那些东西不重要。对于你而言什么重要？获得未来成长和成功的筹码比较重要，而你现在是边缘能量，你连一个边缘人都做不好，怎么进入核心呢？所以应该从这抓起。

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