你是辅佐型人才吗？如何发挥辅佐能量？赵旭州解析

发布时间：2021-8-26 浏览次数：775次

　　电视剧《雍正王朝》中，雍正和张廷玉是一对“蜜月期”很长的君臣，雍正对张廷玉圣眷不衰，其中一个很重要的缘由，就是张廷玉周密细致、耐心极好，与雍正经常冲动急躁的性格互补。所以如果作为一个辅助的角色，该如何发挥出辅助能量，让领导离不开你呢？

一、何谓辅助能量

　　如果你正在辅佐一个领导，你就要培育自己的辅助型能量，叫辅助能量。简单点说就是，你们公司是一个能量的主体，是一个圆，你的领导就在中心。他发挥着三项作用:第一，坚定的决策；第二，承担着决策带来的风险；第三，他要有热情去号召更多的人来加入。你如果是辅佐他的人，你就要有辅佐的能量，如果你没有辅佐的能量，你不加持，他的中心能量就很难去放大，而你就没有了价值，你得去帮助他，你得去补台，不能去拆台。

二、如何发挥辅助能量

　　1.善于给领导补漏

　　如果你要辅助他的话，首先就是要善于补漏洞。你去研究你的老板，你的领导，他有什么样的明确的短板。比方说这个人有雄才大略，但是比较马虎，对细节的东西大而化之，不在乎，说明他身边缺少一个细致入微的人，你在这一方面如果能补上他的缺，他就离不开你了，你辅助了他在完善细节这方面的能量。

　　2.给领导的号召力加温，适度抬轿

　　要给他在号召力上加温。你的领导把一件事情说到了90分甚至100分，他说这个东西很好，而你是周边辅佐他的人，你要把他说到120分，什么意思？你的热情和评价的美誉度要高过领袖，一个伟大领袖他不能每天自己评价自己，说我这个事业是最伟大的，我自己是最完美的，你要高于他的热情和评价，这样子你才能帮他做到影响更多的加入者，然后他就会离不开你了。他知道你和他是同心同德，在一块奔着这个方向奔的，而且你的温度还超过他，你要变成一种信徒的感觉来支持他。

　　他需要这个东西，一个领导者不能每天自吹自擂，得有人给他抬轿子，你要给他抬轿。今天有很多人说这叫捧臭脚，我相信这样的人有点愤世嫉俗，不懂政治思维，什么叫捧臭脚？何为捧臭脚？难道去赞美或者支持自己的领导者也叫捧臭脚?可能是对脚有偏见，我们不要带有这样的偏见，貌似自己很高冷，很清高，其实什么也不是，在入世中要赞美，要互相抬的，不是互相拆的。

　　3.补救领导的错误

　　第三，在工作中领导做了错误的事情的时候，我们要善于去寻求补救。通常领导有两种表现，一种是做错了不承认，这种领导自尊心要求高，要求自己光荣伟大正确，绝对不承认；另外一种可能承认了，这是我的错，但是他可能很执拗，很难做出改变。这两种可能都很难，而我们是一个贤臣，是一个辅助能量的人，我们就要去给他做纠正的工作。

图片来自赵旭州老师《人际关系》公开课

　　纠正的工作不是让领导承认错误，而是用实际的行为去做，他没有深刻认识到，我们要人为性地去做，他这个错误已经发生了一些后果，你给他弥补了，时间久了，他会在灵魂深处有一种在骨子里头对你的依赖，那叫依赖和信任感。他知道你在干什么，而你并不是颐指气使地去对他指指点点，说你做错了，而是去操作，他面对的错误你去弄简单点。比如说他放火了，你去给他灭火，你什么都不用说，这样的人他绝对依赖你，这叫辅助型能量。关注赵旭州工作室公号观看更多课程。一个中心型能量的人得到这样的人辅助，如虎添翼，再也离不开你。

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