2019高考及大学毕业，应试教育人才何以高分低能？商业地产运营公司总裁赵旭州建议

发布时间：2019-6-7 浏览次数：1181次

高考来袭，全民行为艺术表演

各位朋友时间过的是真快，一转眼就到了2019年度的高考季和大学生毕业季。每到这个时候让恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生联想到和春运有异曲同工之妙，就是全体中国人一起合作完成一场群体行为艺术，全民沸腾。尤其是那些考生的父母拿着瓶瓶罐罐，甚至拿着铺盖去支持考生，在外面呐喊加油助威。

恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生有一个朋友，他孩子复习高考，常常搞到凌晨三点钟，结果得了脑膜炎，比我们这些在前线创业的人还疯狂，高考几乎对年轻人是一种透支。因为大家觉得一定抓住这次机会翻身，全社会也为他们鼓舞！这可以称之为是一次转变命运的机会，同时也是自隋唐以后科举制度到应试教育制度一直延续到现在。寒门苦读还是可以翻身的，这是好事同时也有各种弊端。

从企业角度看应试教育

今天我们恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生不是主要来聊高考这一件事，而是站在企业的角度来聊一聊这种应试教育教育出来的人才后面他的表现如何，跟社会接轨的价值是怎么样？

一、透支持续学习的动力

首先，你会发现在应试教育经历过高考疯狂“剥皮”的人，他有一种厌倦继续学习情绪，到什么程度了，你去看新闻每年每次高考结束后，总是有高考生把书本撕掉全体泄愤，从楼上把这个书本扔下来为什么呢？因为高考对他的透支实在是太厉害了！

二、中西方的教学理念的对比

1、从小学开始填鸭式教育

从小学开始就进入填鸭式教育，初中再到高中，几乎令到他们崩溃。毕竟疯狂复习功课到凌晨两三点，所以到最后伤害的是他长期持续性学习的热情。甚至有的学生到了大学就开始扯淡，吊儿郎当的，这个跟西方接受教育规则恰好是返过来的。

2、从小学开始认知教育

西方教育是用认知心理学进行教育，比如在年少的时候不要给太多的压力，慢慢的让他成长，这样到了大学的时候，他整个人的生理智力发展到最好的时候，再给他“梦天涯”般的理想。而我们是填鸭到高中，后面大家就开始扯了。等到了初入社会，真的很少有看到年轻毕业生再回去读书，这种现象很普遍。

现在出来工作的年轻学生，尤其是这些毕业生，多半是死记硬背，缺乏这个创造力。你去接触一下我们现在的年轻人，每一次在开会的时候说句话都说不好，整个这个创造力和想象力完全没有，这种创造力在小时候就被扼杀和伤害。

三、应试教育相对扼杀创造力

恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生记得有一档小栏目说的蛮好，讲述的是有一对父母想要移民国外，主持人就问他为什么要移民，不爱国吗？那对父母说不是的，有一天他去接孩子，在窗外看见老师在问学生“月儿弯弯像什么”，他的孩子就站起来了回“答月儿弯弯像香蕉”。然后小朋友们笑了，老师说“不对，正确答案是月儿弯弯像小船。”这个小孩子很天真，瞪大眼睛说“知道了月儿弯弯像小船”，背了三遍，所以父母决定要移民了。

为什么？那个老师在扼杀我的孩子的创造力？这就是统一化模式，统一考题，统一标准答案的这种弊端吗？丧失创造力，所以我们的孩子真的缺乏创造力。

四、德智体美的相对缺失

再来，就是综合素质相对比较低下。我们比较普遍重视智育，就是考试的那个智力。那个智力还是缺乏创造力的智。我们轻视德智体美，整体上来说，不管是社会公德，还是职业道德上的那种思想意识形态，包括家庭和学校给他包括个人品德，家庭美德。

在这方面，其实我们孩子构建的不是很完整，另外的就是体育体魄，健壮的体魄还是不够，整体上还是比较虚弱。如果现在按照体魄的情况，比我们这些年营养有几个增长，但是整体的尚武精神还是不够。然后就是美，就是审美和艺术眼光不够好，很糟。

毕业生步入社会后行为表现

我们在大学毕业生接受完了高等教育，甚至有的是很好的学校出来以后表现出来的表现力是什么样的呢？从用人单位的角度出发，绝大多数的公司是不满意如今的毕业生。毕业生进入公司之后，也感觉要被公司扒了层皮。

一、抗压能力较差

第一个抗压能力特别差，容不得说稍微说几句就翻了，就走了就撤了。这个源自于从家庭教育到学校教育开始。

二、不善于沟通与协作

毕业生不太善于和人沟通与协作。现在的年轻人貌似很活泼，活蹦乱跳。你会发现这些New new people新新人类是吧，实际上非常惧怕融入组织，非常惧怕与人去协作和沟通，碰到意见相左的了，不一样的想法的时候，退缩的人居多数。所以，大家与其进入组织不如搞个小网红，在网上自己卖个东西，干个个体户，你看变成这种情况，年轻人不再融入一个集体。这种能力在学校教育中是丧失的，这就是素质中的一个重要板块。

三、基础专业能力缺失

再来的话，基础专业能力缺失。一个学文科的人，学文学的人出来工作，给我们做一个会议纪要，都做不出来，您说他在学校学什么了？恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州就很好奇你到底学啥了？你学文科的，你学文学的，做会议纪要做不出来吗？就这么复杂吗？写的东西竟然语不成句，起承转合都不懂？他搞不清楚情况，他眼睛直勾勾看着你“我在学校没学这个东西”，就是业务素养的能力是很差的。

四、职场礼仪缺失

好学精神丢了，而且他们不太敬畏于职场的前辈，跟前辈学习。他们满脑子都是民主思想，人人平等。合伙人思维，“唉，我们大家都一样，你有那么高的辈分，就可以摆谱嘛？”就变成这种思维。恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生不知道这种从哪来的，是不是我们过度宣传这种东西。民主化，平等化，结果导致对前辈不是很尊重，没有敬畏之心。

应试教育缺失四大板块

恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生觉得这个问题很大，也不爱跟前辈去学习，也不虚心，也不好学，变成这样子。所以，总体上来说，认为他就是缺失四个大板块的教育。

一、人格教育

人格教育，包括人格健全，心理健康。

二、素质教育

素质教育主要就是指行为素养。你会发现绝大多数的毕业生接人待物，这些一窍不通，啥都不懂商务礼仪，这些常规的礼仪什么都不懂，教养都不够。

三、励志教育

我国这多半的孩子，他缺少追求，基本上是在混日子。

四、才智教育

才智教育最重要的是要有创造力和好学

学生教育总体上缺少这些导致了高分低能，眼高手低，素养确实变成这样，这就是应试教育和素质教育之间的区别。

年轻人职场化的道路很长

从教育改革开放这么多年，在这些招聘年轻人上，真的我们作为用人单位，作为创办公司的这个创业者，也作为跟这么多大公司合作的这个企业。对年轻人的工作状态感到！真是痛心疾首啊！咋教育出来的年轻人。22、23岁毕业了，怎么像个巨婴一样了？

恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生觉得问题就是出在两方面，一方面是这个应试教育上，缺乏素质教育。另一方面家庭教育上也是缺失。我们教育真的需要大踏步的改革了。都说大学生是国之重器，这叫重器？，哪个层面叫重器，恩次方商业地产运营公司赵旭州先生表示“没有看到。至少在这个阶段，觉得我们所有的年轻人在进入职场以后要训练3、4年，才可能洗成一个基本素养健全，听组织规矩的一个职场人”

在这个阶段，我们祝愿国家，尽快发展全面素质教育进行教育改革。当然具体你说怎么改革？恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生表示，这不是今天这几分钟能聊。

祝福高考考生和应届毕业生

最后，恩次方商业地产运营公司总裁赵旭州先生祝愿我们的考生考出好成绩。毕竟这个还是改变命运的关键点。另外就是祝愿我们的毕业生有一个好的工作。工作干好，首先从会和人协作沟通开始，这方面能力实在是太差了。也祝愿全天下的父母也帮助自己的孩子。做好心理辅导，不要过度急躁，人生是马拉松，不是搞短跑好。

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